Mcdonalds Osakeoptiot Työntekijöille

Seuraavat tiedot korostavat McDonald'sin etuja henkilöstölle, kuten yhdysvaltalaisille toimistoille, kuten kotitoimistoille, divisioonille tai alueyritysten työntekijöille. McDonald's Corporationin etusijalla Yhdysvaltain ravintolatoiminnan ja miehistön työntekijöiden hyödyt löytyvät USA: n Työpaikat-sivustosta. McDonald's - hyötyohjelma on suunniteltu houkuttelemaan, ylläpitämään ja osallistumaan lahjakkaisiin ihmisiin, jotka tuottavat vahvan suorituskyvyn ja auttavat McDonald'ssa saavuttamaan liiketoimintatavoitteemme ja tavoitteensa. McDonald's Corporationin Yhdysvalloissa työskenteleville työntekijöille yritys-, divisioona - ja aluetoimistoissa monet edut on jaettu neljään luokkaan. Terveys ja Suojaus. Suojelu ja perheesi terveyden ja taloudellisen tulevaisuuden suojelu on tärkeää Siksi tarjoamme seuraavia suunnitelmia. McDonald s tarjoaa kolme Preferred Provider Organisation PPO lääketieteen suunnitelma vaihtoehtoja, jotka käyttävät First Health verkosto palveluntarjoajat Suunnitelmat ovat erilaisia ​​etuja ja maksaa enemmän verkon katetuista kustannuksista kuin verkon ulkopuolisista kustannuksista Lisäksi suunnitelmissa on reseptilääkeohjelma ja rajoittamaton elinikäinen etu. Lisäksi McDonald'sin hoitosuunnitelmat kattavat ehkäisevän hoidon, mukaan lukien vuotuiset fyysiset kokeet työntekijöille ja katetuille perheenjäsenille jopa 400 henkilöä vuodessa, hyvin vauvan hoito, ja lasten immunisoinnit ja rokotukset Joillakin alueilla HMO: t ovat myös saatavana. Vision Supplement. Työntekijät, jotka ovat ilmoittautuneet johonkin neljästä McDonald'sin lääketieteellisestä suunnitelmasta, voivat valita näöntideasuunnitelman, joka kattaa silmälasit ja piilolinssit sekä postimyyntikohteen linssien vaihto-ohjelma ja alennukset Lasikin laser visio - korjausleikkauksesta. Hammashoitosuunnitelmamme ansiosta työntekijät voivat nähdä hammaslääkärinsä valinnassa ja kattaa laajan valikoiman hammaslääkäreitä. Ehkäisevät palvelut, mukaan lukien lasten tiivistysaineet, katetaan 90: ssä ilman vähennyskelpoisia Basic - ja suuret palvelut kuuluvat 80: een, vähennyksen jälkeen. Suunnitelma kattaa myös 50 aikuisille ja lapsille tarkoitetuista orthodontia-kustannuksista ao ei-aikainen vähennyskelpoinen. Laskutalletukset. Joustavat menotilit antavat työntekijöiden varata ennen veroja dollareita maksaa tiettyjen terveydenhuollon ja päivähoitokulut työntekijät voivat varata jopa 5 600 terveydenhuollon menot tilille kustannukset eivät kuulu tai vain osittain katettu niiden hoito - ja hammaslääketieteellisissä suunnitelmissa päivähoitokuluihin, jotka mahdollistavat työntekijöiden tai heidän aviopuolisonsa työskentelyn, he voivat varata jopa 5 000 päivähoitopalkkiotilille. Pitkäaikainen ja pitkäaikainen työkyvyttömyys. Lyhyt ja pitkäaikainen työkyvyttömyys katetaan ei kustannuksia työntekijöille Lyhytaikainen työkyvyttömyys tarjoaa etuja, jos työntekijä ei voi työskennellä yli 10 peräkkäisenä päivänä, kuinka pitkät etuudet jatkuvat riippuu työntekijän työkyvyttömyyden luonteesta ja palvelusvuosista Pitkäaikainen työkyvyttömyys kattaa 60 työntekijän kuukausipalkasta kun hän on disabled. Employee ja riippuvainen henkivakuutus. McDonald s tarjoaa perus henkivakuutus kaksi kertaa työntekijän peruspalkka ilman kustannuksia työntekijälle Lisäksi työntekijät voivat hankkia itselleen henkivakuutuksen joko itselleen tai yleiskäyttöön Henkivakuutuksen puolisolle tai kotikumppanille ja / tai lapsille tarjotaan myös työntekijöille maksutta. Jos työntekijä valitsee vapaaehtoisen elämän vakuuttaa itselleen, hän voi ostaa lisävakuutuksen henkivakuutuksen. Vakuutuksen kuolemantapaus ja irrotusvakuutus. D D kattaa työntekijät, jos he kuolevat tai ovat vakavasti loukkaantuneet onnettomuudessa. McDonald's tarjoaa AD D: n kattavuuden, joka on kaksi kertaa työntekijän peruspalkka Jos työntekijä valitsee lisää henkivakuutusta, hänellä on automaattisesti yhtä suuri määrä valinnaista AD D - tapahtumaa ilman ylimääräisiä kuluja. Travel and business travel accident insurance. McDonald s tarjoaa matkavakuutus kattaa kaksi kertaa työntekijän peruspalkkaa ilman kustannuksia Työntekijöille Tapaturmavakuutus maksaa etuudet onnettomuuden sattuessa, kun matkustat joko liiketoimintaan tai henkilökohtaiset syyt McDonald's tarjoaa myös liikematkustusvakuutusturvaa työntekijöille, jotka matkustavat yrityksen liiketoiminnassa, myös ilman kustannuksia. Työntekijän asemasta riippuen tämä kattavuus on joko 100 000 tai 200 000 ja se on matkavakuutuksen lisäksi. Sinulla on palkka ja palkkiot. Meidän palkka - ja palkkio-ohjelmamme seuraa suorituskyvyn filosofiaa. Mitä parempia tuloksia, sitä suuremmat ovat palkka-mahdollisuutesi. Koska palkansaajien palkkaus on merkittävin osa työntekijöitä, McDonald's ylläpitää peruspalkkumme kilpailukykyä vuosittaisen ulkoiset markkinatiedot ja sisäiset vertaistiedot McDonald'silla on yritys-, jako - ja aluetoimistoillaan laajakaistainen korvausjärjestelmä Broadbanding mahdollistaa palkkojen, liikkumisen ja kasvun joustavuuden. Palkkaus Pay. Incentive-palkka tarjoaa työntekijöillemme mahdollisuuden ansaita kilpailukykyisiä kokonaiskorvaus, kun suorituskyky täyttää ja ylittää tavoitteet Yrityksemme, toimialan ja alueemme osalta n toimipisteet, Tavoite kannustussuunnitelma TIP yhdistää työntekijöiden suorituskykyä liiketoiminnan, jonka he tukevat TIP maksaa palkkion työntekijöiden palkka perustuvat liiketoiminnan suorituskykyyn ja heidän henkilökohtaiseen suorituskykyyn. Pitkäaikaishankkeet. Pitkäaikaishakemukset myönnetään oikeutetuille työntekijöille sekä palkitsemaan että säilyttämään keskeiset työntekijät, jotka ovat näyttäneet pitkäaikaisen suorituskyvyn ja voivat vaikuttaa pitkän aikavälin arvonmuodostukseen McDonald s. Recognition - ohjelmissa. Tunnistusohjelmamme on suunniteltu palkitsemaan ja tunnistamaan vahvoja esiintyjiä. Presidentin palkinto, joka on myönnetty yksittäisille yksittäisille esittäjille maailmanlaajuisesti ja huippuyksikön palkinnolle, joka on myönnetty maailman huipputasoille maailmanlaajuisesti tunnustamaan panoksensa visionpany Car Programin edistämiseen. Yrityksemme auto-ohjelma tarjoaa työntekijöille, joilla on yritysauto sekä liike - että henkilökohtaiseen käyttöön Jos työntekijä on oikeutettu, työntekijät voivat valita erilaisista ajoneuvoista riippuen r-taso yrityksen sisällä Ohjelma kattaa vakuutus-, ylläpito - ja korjauskustannukset. Voit investoida tulevaisuuteeseesi. Nykyisten ja tulevien taloudellisten tarpeidesi hoitaminen voi olla haastavaa Siksi tarjoamme seuraavia säästö - ja rahanhallintaohjelmia. Säästämissuunnitelma. Tulosjako - ja säästämissuunnitelmamme ansiosta työntekijät säästävät palkastaan ​​maksetusta 1: stä 50: een verotuksen perusteella 401 k: n piirissä suunnitellun McDonald's - ominaisuuden vaatimukset täyttävien työntekijöiden palkkiot 3: llä jokaisesta 1 ensimmäisestä palkasta he osallistuvat, ja 1 jokaisesta 1 seuraavasta neljänneksestä he osallistuvat. Tukikelpoiset työntekijät saavat myös harkinnanvaraisen voitonjako-ottelun, joka on 0-4 palkan ensimmäisestä palkasta riippuen. Työntekijöillä on aina 100 heidän panoksensa ja yritys vastaa. Mc ave on erityinen rahamarkkinarahasto McDonald'sin työntekijöille Mc ave sijoittaa rahastoon T Rowen Price. MCDirect-osakkeiden hallinnoimalle Prime Reserve Fund - rahastolle. CDirect-osakkeet ovat suorat osakekurssit e-suunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat edelleen rakentaa omistajuutta ja sijoittaa osinkoja yhtiöön. Credit Union. Kaikki McDonald's työntekijät voivat hyödyntää täydellistä valikoimaa palveluita, jotka ovat saatavilla Corporate America Family Credit Unionin kautta. Rahoitussuunnittelupalvelut. ammattimaista taloussuunnittelupalvelua Ameriprise Financialin tai Merrill Lynchin kautta. Helping Balance Your Work and Life. Balancing työ elämäsi ulkopuolella sen voi olla haastava McDonald's uskoo, että on tärkeää löytää oikea tasapaino Siksi miksi tarjoamme monia ohjelmia, jotka on suunniteltu auttaa työntekijöitämme ylläpitämään tai saamaan oikean tasapainon. Loma, Holidays. McDonald s tarjoaa maksullisen loman yritys-, alue - ja jakeluverkoston työntekijöille sekä ravintola-alan työntekijöille Loma-ajan työntekijöiden käytettävissä on riippuvainen siitä, kuinka kauan he ovat työskennelleet McDonald'ssa s Lisäksi McDonald s tarjoaa yhdeksän palkallista lomaa vähemmän osa-aikatyöntekijöitä varten tukikelpoisia empl Aikuiset Splash. Elimieliset työntekijät saavat ylimääräisen viikon palkallista lomaa vuonna, kun he saavuttavat vuosipäivän viisi, viisitoista, viisitoista, kaksikymmentäviisi tai kolmekymmentäviisi vuosipäivää. Sabbatical Program. Eligible työntekijät voivat kestää kahdeksan - viikko sabbatical jokaisen 10 vuoden kokopäiväistä jatkuvaa palvelua yrityksen kanssa. Kylpyyn perjantaisin. Vuoden puolivälistä syyskuun puoliväliin mennessä McDonald'sin yritys-, jako - ja aluetoimistot toimivat tunneilla alkavat puoli tuntia aikaisin, Poissaolosta. Koska työntekijät voivat joutua vaikeisiin tilanteisiin, jotka vaativat heitä ottamaan aikaa työstä, McDonald's tarjoaa virkavapautta erityisjärjestelyihin, jotka koskevat lomamajoitusta, kuten perhe - ja lääkärinlomaa, adoptiovapaa ja hautausloma. Vaihtoehtoinen työmenetelmä. Jotta yritys-, divisioona - ja aluetoimisto työntekijät voisivat paremmin tasapainottaa työnsä ja henkilökohtaisen elämänsä, he voivat kyetä järjestämään vaihtoehtoisen työtavan Lähes kaksi päätoimista vaihtoehtoja joustava aika ja pakattu työviikko ja kaksi osa-aikaista vaihtoehtoa osa-aikataulun ja työn jakamiseen. Adoption Assistance. Ohittelu-apuohjelma auttaa työntekijöitä varaa kustannukset liittyvät adoptointi alle 18-vuotiaita työntekijöitä korvataan 80 tukikelpoisista kustannuksista, jopa 2500 lapselle. McDonald s: lla on sopimuksia kolmen kansallisen lastenhoitopalvelun tarjoajan kanssa - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation ja La Petite Academy - 10 alennusta työntekijöiden palkitsemisesta. He eivät tarjoa alle 2-vuotiaiden lasten diskonttokorkoja. Apu. Koulutusohjelmamme auttaa tukikelpoisia työntekijöitä heidän pyrkiessään lisäämään koulutustaan ​​Työntekijät voivat saada korvausta 90: lle tukikelpoisista kuluista, enintään 5 250 vuodessa 2 000 vuodessa osa-aikatyöntekijöille, palkkaluokkiin C ja sitä vanhemmille. Matching Gift Program. Our matching lahjojen ohjelma on suunniteltu kannustamaan työntekijöiden tukea ei-voittoa tavoittelemattomat organisaatiot Tällä ohjelmalla McDon Ald s sopii työntekijöille lahjoja päteviin koulutus-, kansalais-, kulttuuri-, terveys - ja nuorisojärjestöihin yhdellä dollarilla jokaisesta dollarista, jonka työntekijä osallistuu, jopa 5 000 vuodessa. Employee Resource Connection. Tämä ohjelma antaa oikeutetuille työntekijöille mahdollisuuden käyttää laajaa valikoimaa palveluita, auttaa heitä hallitsemaan monenlaisia ​​elämänsä toimiston ulkopuolella, mukaan lukien Concierge-palvelut, apua resurssien löytämisessä melkein mitä tahansa työntekijöille voi olla kiinnostunut rahoituspalveluista, apua sellaisten aiheiden kuten talousarvion asettamisen, velkaantumisen ja muiden taloudellisia tietoja koskevia oikeudellisia palveluja, oikeudellisia tietoja ja tarvittaessa viittauksia päteviin asianajajiin ja neuvontapalveluihin ammattimaiseen ja luottamukselliseen apuun ongelmien ja henkilökohtaisten huolenaiheiden hallinnassa. Kansainvälinen Fitness Club Network. Työntekijät voivat saada alennuksia uusista jäsenyydestä tai muista palkkioista nykyiselle jäsenyydelle osallistuvissa seuroissa valtakunnallisesti sekä alennuksia kodin kuntolaitteista ja onli ne terveys - ja kunto-informaatio. Auto - ja kotivakuutusohjelma. McDonald s: n työntekijät voivat ostaa auto - ja kotivakuutuksia MetLife Auto - ja Home Insurance - ohjelman kautta MetLife Auto - ja Home Insurance Program tarjoaa McDonald'sin ryhmäkorkoa ja muita etuja. BeyondWork on ilmainen Internet-alennusohjelma virkistyskäyttöön tarkoitetuille tuotteille ja palveluille McDonald'sin työntekijät voivat käydä ympäri maailmaa 24 tuntia vuorokaudessa, seitsemän päivää viikossa BeyondWorkin sivustoon ja löytää arvokkaita resursseja ja säästöjä suosituimpiin tuotteisiin ja palveluihin. Kaiken kaikkiaan etuusohjelmamme tarjoavat McDonald s Corporationin työntekijöitä, joilla on arvokas ja vakuuttava paketti Uskomme, että saatte paljon hyötyä siitä, että olette osa McDonald'sin tiimiä. Tällä sivustolla olevat tiedot ovat McDonald s Corporationin etuja ja käytäntöjä vain Yhdysvaltain työntekijöille Viralliset Plan-asiakirjat käsittelevät, mikäli mitään suunnitelman ja tämän sivuston kuvausten välillä on ristiriitaa. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Quote Summary Interaktisten kaavioiden oletusasetus. Huomaa, että kun teet valintasi, se koskee kaikkia tulevia käyntejä Jos jos haluat milloin tahansa olet kiinnostunut palauttamaan oletusasetuksemme, valitse Oletus Asetus yllä. Jos sinulla on kysyttävää tai sinulla on ongelmia oletusasetusten muuttamisessa, ole hyvä ja lähetä sähköpostia. Vahvista valinta. Olet valinnut muuttamalla oletusasetusta Lainohakuun Tämä on nyt oletuskohdesivu, ellet muuta uudelleen tai poistat evästeet Oletko varma, että haluat muuttaa asetuksiasi. On mielellämme. Pyydämme estämään mainosten estotoiminnon tai päivittämällä asetukset varmistaaksemme, että javascript ja evästeet ovat käytössä, jotta voimme edelleen tarjota sinulla on ensiluokkaiset markkinat uutiset ja tiedot olet tullut odottaa meiltä. McDonald's Sijoittajat ja työntekijät ovat Lovin It. A Whopper eläke-ohjelman Kuten useimmissa eläkkeelle suunnitelmia, McDonald s NYSE MCD työntekijät voivat osallistua enintään 50: een verotulojaan 401 k: ssa. Useimmat ihmiset eivät t rahoitussuunnittelijat usein ehdottavat, että työntekijät osallistuvat siihen määrään, jonka työnantajat sopivat heidän 401 k: aan ja asettavat sitten vuotuisen enimmäismäärän Roth IRA: ssa tällä hetkellä 5 000 ja jos heillä on jäljellä mitään jäljellä laskutuksen jälkeen, ansaita lisää panosta 401 k: ssä. Tärkeä sana tässä on ottelu Jotkut yritykset ovat voittaneet tai eivät sovi työntekijöiden maksuosuuksista. Tämä ei ole moraaliflaattori, ja sitä on vältettävä kaikin keinoin. Se ei ole McDonaldsin huolenaihe. Itse asiassa heidän ottelunsa on liian suvaitseva, epäselvyyttä kohtaan. Eläkesäästämissuunnitelma antaa näille työntekijöille yhden vuoden palveluksen 300 vastaavan panoksen ensimmäisellä tuloksella ja 100 ottelussa seuraavalla 4 Jos siis ansaitset vuosittain 50 000 kappaletta Kultaiset kaaret ja teet 5 tai 2 500 panoksesi suunnitelmallesi, McDonald's aloittaa 3 500: n. Lisäksi johdon harkinnassa se saa lisää voittoa haring-panos seuraavan neljän vuoden 2008 aikana Kaiken kaikkiaan, että sa 240 ottelu Monet eivät voi vaatia tätä etuoikeutta Onko mikään ihme, että McDonald'sin viiden vuoden ansioiden kasvu ja viiden vuoden osakekannat ovat korkeimmat edellä taulukossa olevista yrityksistä Ei ole mahdollisuutta vaikeita aikoja, yritykset voivat lopettaa 401 k: n maksuosuuden sovittamisen, mutta on olemassa tapoja korvata osuma, lukea, kun työnantaja leikkaa 401 k Match. A key merkin Yksi tärkeimmistä merkkejä huolehtiva työntekijä on Statement of Changes Net Eläke-etuuksien käytettävissä olevat varat, jotka on esitetty jokaisella 11-K: lla, joka on tallennettu SEC-oikeuteen, on lihavoitu painatus, lisäykset nettovarallisuuteen ja erillinen osio yritys - ja osallistujaosuuksille. Haluat, että yhtiön maksuosuudet ovat korkeammat, kuten McDonaldsissa Vuonna 2008 McDonald's teki 74 1 miljoonan euron osuus 401 k: n työntekijöistä ja 48 8 miljoonasta työntekijästä. Tulevaisuudessa se on ensimmäinen paikka, jossa sinun pitäisi mennä käsittelemään yrityksen ansiokkautta. Se ei tarkoita kaikkia yrityksiä, jotka osallistuvat Enemmän kuin työntekijöitä valistuneita, mutta ne viittaavat siihen, että ne saattavat olla osakeomistus. McDonald's 401 - k: n toinen mielenkiintoinen yksityiskohti on se, että se rajoittaa osakekannan ostamista 20: ssä. Näin ollen edellä olevassa esimerkissä työntekijä tekee vuosittain 2,500 ja yhtiön lisäykset 3500 voivat sijoittaa enintään 1.200 McDonald'sin osakkeisiin Loput täytyy mennä eri varoihin, joita yritys on antanut It's utelias, mitä jotkut edellä mainituista muista yrityksistä sallivat. IBM NYSE IBM: , on hyvä suunnitelma, joka tarjoaa työntekijöille erittäin kilpailukykyisen ottelun sekä runsaasti sijoitusvaihtoehtoja, mukaan lukien IBM: n osakerahasto, joka sijoittaa omiin osakkeisiinsa Valitettavasti ei ole enimmäismäärää kuin McDonalds Tämä virhe Vaikka on hyvä olla työntekijöitä ostamalla osakkeesi, dotcom-kupla on muistutus siitä, miten yrityksesi usko voi muuttua taloudelliseksi painajaiseksi. että työntekijöiden käytettävissä olevat sijoitusrahastot sijoittavat jo Big Blue - yhtiöön, joten pää ei pitäisi olla huolta. Coke NYSE KO: lla on myös kohtuullinen suunnitelma, joka vastaa työntekijän korvauksen ensimmäistä kolmea dollaria dollaria kohti. Valitettavasti ei ole olemassa korkki, ja pahempaa kaikki yhtiön osuudet alun perin ostaa osakeyhtiölain työntekijöillä, jotka pystyvät muuttamaan osakkeet myöhemmin. Ongelmana on, että he eivät todennäköisesti koskaan tee. Coke-varastossa on 51 6 suunnitelma-omaisuutta. Sen on oltava pienempi. Ei enää tekosyitä. Varmista, että olet taloudellisesti varma ja itsenäinen kultaisille vuosillemme, lue Compound Your Way to Retirement. The Bottom Line Työntekijöiden kohtelu isn t joitakin pörröinen henkilöstöresursseja Se on ensimmäinen sääntö liiketoiminnan Osakkeenomistajat voivat hyötyä, elleivät työntekijät todella tyytyväisiä mennä töihin Sure , viimeisimmät tulosraportit ovat yllättäneet huipulle, mikä osoittaa kustannusten leikkaamisen toimivan pitkällä aikavälillä, mutta jos et pysty pitämään työntekijöitänne onnellisina, voit kasvattaa ylintä linjaa ja s todellinen raha tulee.